如何确定招聘需求
从岗位、任职资格和招聘有效性的分析中确定。其中，岗位分析是通过对岗位的职责、岗位的工作环境、岗位文化环境进行分析，以岗位为基础确定需要那些人；岗位文化分析指岗位的价值观、工作风格、工作面貌等；招聘有效性的分析包括培养成本分析，易于培养的不考察或者不做重点考察，不易于培养的可以重点考察。招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站、人才测评公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。

哪些行业企业招聘需求高
1、疫情下企业是否招聘要看企业的规模和需求：物流、医疗健康与教育培训行业招聘“逆风向上”物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求受疫情影响相对较小，由于全国学校延期开学，在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口，线下培训和教育类企业却面临着重大挑战。
2、互联网企业进一步加大技术人才储备和招聘。主要提供线上服务的互联网/IT行业不仅在此次疫情中影响相对较小，而且互联网技术发挥了重大作用，不少优秀互联网企业的社会价值也得到充分体现。

钉钉如何发布招聘需求审批由于各种因素制约，很多企业选择钉钉线上办公。钉钉有很多功能为企业工作带来便利。其中一个功能便是发布招聘需求审批。今天小编给大家演示一下，以供参考！
首先登陆个人钉钉账号；
接着进入钉钉首页，在左侧菜单中选择“工作”图标点击进入；
然后进入OA工作台，下拉页面在“智能人事”中选择“审批”；
下一步选择“其他”-“招聘需求”点击进入；
再下一步输入招聘具体需求，包括需求岗位、需求人数、岗位现有人数、岗位职责要求和希望到岗日期；
最后选择审批人和抄送人后，点击下方“提交”即可。